遇到不称职的老板怎么办？遇到不称职的领导怎么办？那么，你的老板不称职，你该怎么办？遇到能力不如自己的领导怎么办？如何与一个无能又专横的老板相处？我们做什么呢一个不称职的人，遇到一个不称职又疲惫不堪的老板，如何成为领导？如果你不幸遇到一个无能又固执的领导，我想说一个观点，不管你的老板有多无能，你都应该在基本的道德约束下工作配合，而不是为所欲为。
1、大家如何对待不懂装懂自以为是的上司
对待这样的老板，要赞美他的突出优点。这种自以为是的人，说话容易不顾别人感受。他说的是错的。如果你这样做，很容易对你大喊大叫。如果她没有做好，很容易责怪你。其实像中国这样的老板还有很多。怎么处理？你可以举个例子给老板说明，总之只要你真的尊重他，他就会真的照顾你的感受。不要太在意，时刻防备这种无良无能的人算计你。用你的技术方法和技巧，让他学会尊重你。
不要以为这样一个不懂装懂的老板只是虚荣，野心，急功近利！首先，不懂装懂的人一定是虚荣的。这是毫无疑问的！其次，不懂装懂必然导致失败和错误。那么，这样的人如何成为领导者呢？为什么当了领导后不收敛不改正？根据我遇到的情况，往往说明这种人要么背后有靠山，有背景，要么就会忽悠，甩锅。第三，如果领导犯了错误，会忽悠，会甩锅，那么这样的人一定是虚伪的。
2、如何与无能领导相处
这是一个非常重要的培养能力的地方。你很荣幸来到这样的环境，合作协调能力对现在的我们很重要。就算你们领导无能，他也比我们强，因为别人领导过我们，我们还是个棋子。我相信你总有一天会成为领导，但是在成为领导之前，你要学会和你不喜欢的人或者不喜欢你的人一起做一些工作，他们都能做好。其实我以前也喜欢这么想，但是只要别人得了老板的口味，就比较成功，你有本事就比他强。
任何人都会遇到这样的事。先不要太冲动，因为毕竟人家是你的上级，自己很吃亏。你越鄙视她，你就越会和她交朋友，把你的敌人变成自己人。也许你会发现她没那么讨厌。相反，你给了自己一个让她提拔你的机会，以为她一定会努力往上爬，慢慢的她就会主动给你让座。世界上就是这样。你必须学会圆滑和灵活。不要告诉其他同事你的领导“不称职”。人和人是分开的，没有不透风的墙！
3、如何对待你无能的上司
这里隐去真实姓名只是为了表明一个观点。我想说的一点是，无论你的老板多么无能，你都应该在基本的道德约束下工作和配合，而不是为所欲为。那么，你的老板不称职，你该怎么办？按照我的基本观点，你无论如何都要用正常的思维去做他让你做的事情，哪怕你不愿意。不要因为上司无能就为所欲为，不要处理上司交办的事情。
没必要到处传播老板无能的言论，给人一种不尊重老板的印象。因为，观众中，明天可能就有你的老板。今天能批评老板，明天就可能对老板不尊重。谁想要一个可能对自己不尊重的下属？那等你的恐怕就是感动了。记住，不要以为到处说老板无能对你有好处。
4、领导无能的表现有哪些?碰到无能的领导该怎么办?
在做一件事或者做一个决定的时候，我会和员工沟通，然后我就无法带领企业走向辉煌。我经常给员工画饼，然后一有问题就把所有的错误和责任都推到员工身上。在这种情况下，我必须及时辞职，因为这样的人不称职，然后公司可能会倒闭。会采取专制政策，会嫉妒员工，什么都不会管，性格不好，会一直威胁员工，这些都是领导无能的表现。
5、如何与无能又爱管事的上司相处?
我领导初中毕业。他之所以能走到今天这一步，完全取决于他的关系。虽然文化不是很高，但是情商挺高的。唯一不好的是，不管发生什么事，他都必须插手，处理好。关键是他管了就管不了了。每次遇到这种情况，我都静静的看着，反正关键时刻他肯定会求助的。他既然是自己的老板，肯定有一定的工作能力，但是你没注意到，你要做好自己的本职工作，少走偏。也许你会发现你的老板还是很好相处的，改变别人肯定不容易。如果改变不了自己，最简单直接的就是辞职，另谋高就。
6、遇到一个能力不如自己的领导该怎么办?
那你就要尽力帮助你的领导。毕竟他做你的领导肯定是有原因的。虚心学习。既然对方能当领导，肯定有闪光点。而我们要虚心学习这些闪光点。保持平和的心态，做好本职工作就好。很多人心里都有一个“老板形象”。特别是很多女生看了太多霸道总裁的剧，觉得老板就应该是这样的。然而现实中，老板的举手投足让你觉得这个世界不值得，你心里难免会感叹，“这个傻子命好，有福气，不然他也不会是我的老板；在错误的时间遇到这么无能的老板，太可惜了。
7、你如果不幸遇到一个无能又固执的领导,改怎样相处
我觉得一楼二楼说的很对，只要做好本职工作就行。1、一切服从领导，工作应积极主动；2.尊重这位领导；3.要谦虚，不要看不起他；和你的领导作对是没有好处的。努力工作，成为大领导，然后开除他。唯一的相处之道就是忍。每个人都是对的。我从更深层次的概念来分析。从管理的角度来说，需要掌握技术能力和人际交往能力的是(低层管理者)。
对于高层管理者来说，尤其需要有很强的概念能力。1、你认为“无能”是那个角度，如果你认为你能做的他都做不到，那你的“无能”就太肤浅了。员工主要具备的是技术能力。管理者主要是人际交往能力、概念能力和一些技术能力。如果你用技术来衡量“无能”，你已经错了。2.如果你认为你的人际交往能力或者观念能力完全超越他，那么如何处理他的关系就没必要了。你应该和他搞好关系。
8、在单位里,碰上一将无能、累死千军的上司,怎么办?
团结所有人孤立他，只有通过你他才能指挥事情。直到他最终取代了他。多做工作，多提建议，多做准备，多考虑结果，这样事情才能在你预期的情况下完成。多设限制，多提条件，多做业绩，让坏事不发生在自己这边，把错误和损失降到最低。赶紧换公司。改变单位。
9、怎么面对无能的上司
你多努力，还让他在工作中发现他的一切，可见他的无能！用自己的观点和想法去做事。只要他们是对的，老板就无可奈何。给他一个惊喜，更年期。遇到一个强硬的老板，你真倒霉！对于这样的老板，你要分析原因:是他对你不满意吗？如果他骂所有人，那是他的个人品质。建议你可以和其他同事交流一下，写一份申请报告。如果真的很难坚持，
但是不建议你在有更好的机会之前辞职，因为现在找工作太难了；如果他只是对你不满，天天骂你，那就是你得罪了他。没有办法，生活正常。找个机会道歉也许能挽回！是啊，还是因为这个人作风硬朗，没办法。试着去适应他，看看自己在工作中能不能跟上老板的节奏。干得好他又不能骂你，让他欣赏你，然后辞职把他气死，西西。如果真的没有办法，
10、遇到无能上司怎么办?
一个不称职的人如何成为领导？他一定擅长其他事情！难道只是因为他的领导每天加班，成绩还是上不去？也许你的工作小组根本就是一个糟糕的小组。我觉得如果一个人在一个公司没有什么机会，不如另找一份工作，这样可以学到更多的东西，对自己的未来有好处，年轻，多学习，如果你觉得在这个单位或者团体里你代替不了他。有机会就找个好工作自己干。