以下是两个成功经理人截然不同的回答。模仿性领导：作为一个优秀的领导者，首先要做狗，对他的领导要绝对忠诚其次，要做骡子，要学会埋头干活再次，要做神，神从来不说话，模棱两可，所以它永远是对的，创新性领导：作为一个优秀的领导者，最重要的东西并非来源于他本身，而是来源于他所代表的东西，他是否有远见、可靠，他的下属是否认同他的目标，以及他们是否相信跟着这位领导就能实现自己的个人目标。
1、什么样的领导是优秀的领导?
小张是2022年毕业的应届生，最近这个暑假，他已经开始到企业去参加实习。有了实习，便意味着踏入了职场的环境。可是他刚刚工作了一个多星期就觉得非常不适应，主要原因是他的领导经常批评自己，让小张感觉很没有自尊心，也没有成就感。他问我：“丁老师，您说职场上做领导的是不是都这样类型？有没有好一点的领导呢？”听到这位年轻人的提问，我不禁笑了，作为过来人，多年来我也遇到过各式各样的领导者。
也就是说，一个你觉得不怎么好的领导，可能在别人眼中是很好的领导。那么按照我个人的标准，我见过最好的几位领导，是以下这些样子的。一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。
2、一个优秀的领导是怎么样的?
最厉害的领导就是善于用人，及时纠正员工不正确做法，是因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。脾气好的领导往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。
而真正有水平的领导，他们在团队中往往与身边的员工打成一片，这种领导才会值得身边的人喜欢慢慢的会深得人心。善于纠正错误的领导我们每个人无论在哪个阶段都会犯错，任何团队也都会有缺点，所以那些优秀的领导往往善于发现错误，并且心平气和的与员工一起解决。领导的任务就是监督团队完善每个人的工作流程，如果一个领导想让团队好，那他一定善于纠正错误，相反那些低水平的领导往往忽略团队的问题，这样时间长就没有办法解决。