如果在单位正职领导试用期满转正时,上级组织找单位副职谈话的话,谈话的内容一般会包括副职领导对即将转正的正职领导的综合评价是怎么样的。作为一位副职面对空降而来的正职,应该和其他同志们一道,团结在正职的周围,大家一起共同努力,攻坚克难,共创美好的未来，作为副职切不可意气用事，副职要完全执行正职的意图和指示,做到承上启下的作用。
副职要完全执行正职的意图和指示。副职在欢迎新上任的正职领导时,一定会发表欢迎致辞和表态性的发言,应该这样来表达。首先代表单位全体同事热烈欢迎新任领导到新岗位履职。在单位召开干部职工大会时,单位的负责同志可以这样来介绍新来的副职。首先,单位的负责同志应该向到会的干部职工宣读组织的任命决定。首先,对已有副职要极其的尊重,在见过正职后,尽快去拜访已有副职,对其工作经验和丰富的阅历表示赞赏,要言语诚恳的表示虚心学习,拜请已有副职多多帮助自己。
正职是一个单位的主要负责同志,对本单位所有工作都有直接管理责任,一般不分管具体工作;副职是单位领导班子的重要组成,在正职的领导下具体负责某方面的工作。表示欢迎新同志的加入啊,然后表示以后一定能好好合作,希望副职支持自己的的工作,相信副职来了以后工作一定能更上一层楼,等等等等。一、拥护上级决定二、支持正职工作三,做好分管工作四,维护班子团结。
一、拥护上级决定;二、支持正职工作;三,做好分管工作;四,维护班子团结。副职一般只与主管局的部门领导和分管领导打交道,正职要主管局一把手认同,要经常给一把手汇报工作,必须要有很高的情商。我原来单位的一位副职领导,在调整中调到某副局级规格的D部门担任一把手。在任期间,由于其上级对口部门升格为正*级。按照惯例,D部门也可以升格为正局级了。
召开推荐会议,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,会议无记名投票推荐、个别谈话推荐。二、确定考察对象，既然领导认可你,就说明他是了解你们部门的情况的,那么你最好就是无为而治。你是副职,肯定有你主管的一摊,把你该管的管好即可，领导骂,不是冲你,而是骂你们处。一是表示祝贺,副职的提拔重用是一件可喜可贺的好事,既是对其本人工作的认可和肯定,也是我们部门的荣誉。