人资就是人力资源管理就是从事人事方面的工作人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训。如果不是人资专业,请学习相关人力资源课程。你这个问题,好像一个电工在提问,啥是零线啊??如果不是人资专业,请学习相关人力资源课程。我是海青企管达人,很高兴回答你的问题。我还是以我的亲身经历来回答你的问题吧!那是2008年7月,我在东莞塘厦的一家澳资企业应聘了PMC经理一职。
这个每个面试都会问到的。大家好,我是丽人看点!公司经理目中无人,自己做的方案有问题不作检讨还凶手下的人。身怀六甲的老员工做了方案找他过目说人家做的内容条例不清晰。人力资源管理第一责任人是该企业的管理者。管理者在实际企业经营过程中,最重要的一项工作就是把合适的人放在合适的位置上去。说下我的经验吧,我在面试过程中,最后一个环节的时候基本上都会问一句:“你还有什么想问的?”我问这句话目的主要有以下几个。
面试一个企业或单位的人资总监,不同单位的面试内容可能会不一样,但基本的对单位的人事储备规划,人才队伍建设,薪资结构、奖惩措施等都会问及。你的分少了点,这个问题出去咨询的话,收费可不低啊。首先一点,人力资源的工作,每一项做久了都会很无聊,你才做了一年就觉得无聊,需要慢慢沉下心来。单纯从话术上说,问有没有五险一金,说法可参考:1、直接型请问五险一金自己要缴多少?五险一金缴纳的基数和比例是多少?2。
你的感觉我觉得要分三部分一个对公司的感觉,一个是对面试人员的感觉,还有自己的感觉。与人事经理谈话得三思后言。在我们和人沟通的过程中,为了避免说错话,在说话前都应好好想想再说,往往会因为一句话而为了避免发出不当的批评。其次,考虑自己的工作经验、技能和学历等因素,以及所在地区的生活消费水平等因素,制定一个合理的期望薪资。
对你应聘的岗位有什么了解。对公司发展有什么了解。已婚的话多久有生育计划。这个东西一般不会忘的吧。这是你需要达成的最终目的啊。在一些国企有相当完善的薪资方案,基本上不用问,你只需要知道自己订到哪个就行了。战略管理方面:上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?2。财务核算方面:成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?3。