面试时，如何判断应聘者的主观能动性？精准选人实战家陈媛为您解答。没有哪个老板不喜欢主观能动性强的员工，面试时，如何判断应聘者的主观能动性？其实，只要在面试时注意以下两个细节，就可以轻松判断，第一个细节是，询问应聘者之前工作的上下班时间，应聘者是以创业者的心态工作，还是只关注工作时间？可以使用行为面试法，让应聘者讲述一件过去一年内的辛苦经历。
应聘者在工作中遇到困难时，是被动等待解决，还是主动寻求支持并最终达成目标。通过这些细节，可以判断应聘者的主观能动性。这个方法叫做STAR行为面试法。通过过去的一件事情，可以预测未来的表现。因为一个人在做事情时的方式反映了他的思维和态度，进而决定了他的行为。因此，面试时的第一个细节是通过STAR行为面试法来观察应聘者的表现。
1、找工作时应该保持怎样的心态?
在学校期间，安逸的日子真的是不要太舒服，出来社会后，才知道学校生活真的是令人回忆的美好时光。本想赶在学校最后通知的离校时间前找到工作，所以就疯狂的投简历，找工作，面试。找了一个星期后，心态慢慢开始崩溃，面对如今就业困难的大环境，我不知到底要如何选择。最后，我通过学校校招面试了一家酒店，我以为这会是我美好的开端。入职后的第四天，我非常后悔，发现住宿环境也不是太好，招聘信息和在职员工的描述也是相差甚远，真的是有些疲惫了。
但这两年的疫情，一些行业龙头都面临着倒闭和裁员的风险就更别说一些小企业了，一些公司不仅不缺人，而且招聘的职位要求也是非常之离谱，学历要求较高，还要有相关的经验，工资只有2k多，就真的很离谱，这样的条件真的够养活自己吗？通过我的亲身经历我建议正在找工作的应届毕业生们：1.工作要慢慢找，一定不要心急，多面试，多对比，然后再从中做选择。
2、应聘时要用什么样的心态面对主考官?
谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。机智应变首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。
对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。扬长避短例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。
3、以什么心态去应聘呢?应该做到一些什么呢?
对于没带照片之类证明你是个粗心的人.状态不好证明你对工作不重视,准备不充分常换工作证明你不是一个踏实的人对于以上表现出来的不足,建议你采取以下应对措施:1:每次出门前回顾并检查一下那些是用人单位让你带的东西带了没有.2:对即将去面试的公司先在网了解一下他们的情况,如果你认识在里面工作过或正在工作的人,向他们打听打听也是种很好的方法.3:对常换工作事前想一个合理而不牵强的解释.还有面试三次不成功是正常现象。